szolgáltatások

coachingtól a tréningig

 

Személyre szabott fejlődés, egyéni fejlesztés, tréning és előadás. Ha nem egyedül akarsz fejlődni – jó helyen jársz..

FONTOS TUDNIVALÓK

COACHING

Jó helyen jársz, ha fejlődni szeretnél. A coachingnál nem ismerek személyre szabottabb és hatékonyabb fejlesztési módszert. Valószínűleg azért, mert nem igazán van. Minden módszernek megvan a maga előnye – de ha igazi személyes fejlődésre van szükséged, akkor a coaching lesz a tereped.

milyen csomagokból választhatok?

A csomagokat a coaching oldalon találod

KINEK AJÁNLOM?

Azoknak a céltudatos, nyitott vezetőknek, akik tudják, hogy a szervezet fejlődésének felső korlátját a vezető fejlődése határozza meg. Másként fogalmazva: annyira képes fejlődni és növekedni egy szervezet, amennyire a vezetője fejlődni és növekedni képes. 
Ha nem akarsz a céged korlátozó tényezője lenni, akkor ne hagyd ki az eszköztáradból a coachingot.

mi a coaching?

A coaching egy személyre szabott fejlesztési eszköz, amelyben két egyenrangú fél vesz részt. A coach szerepe eltér a tanácsadóétól: nem mondja meg a követendő irányt, nem mutatja meg, hogy milyen lépéseket kell megtenned. Társként kísér az utadon: kérdéseket tesz fel, reflektál, visszatükrözi a viselkedésedet, ugyanakkor segít rátalálni a saját személyreszabott utadra és módszereidre. Ajánlhat, de nem ír elő. Összességében ez egy izgalmas utazás, ami ugyanakkor nagyfokú elköteleződést vár mindkét féltől.

mennyi ideig tart?

Ez a választott csomag (és természetesen a cél) függvénye – igény szerint ajánlok rövidebb vagy hosszabb verziót. A részletekért katt az egyes csomagokra!

hogy tudok elkezdeni dolgozni veled?

Válaszd ki, hogy melyik program érdekel, és lépj velem kapcsolatba az elérhetőségeim egyikén.

coaching

Milyen csomagok közül választhatok?

célkitűzés 30

30 napos program, ami alatt tisztázzuk a stratégiai céljaidat.

Éves célkitűzés.

 

fókusz és hatékonyság

3 hónapos program, ami garantáltan beindítja a változásokat.

Paradigmaváltás.

V.I.p. coaching

Ennél személyre szabottabb ez már nem lesz! Extra idő, extra figyelem, utánkövetéssel.

V.I.P.

gy.i.k.

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK

Görgess lejjebb

A legtöbb, coachinggal kapcsolatos kérdésedre megtalálod a választ. Ha további kérdéseid merülnek föl, akkor az elérhetőségeim egyikén lépj velem kapcsolatba, szívesen segítek!

1. Kinek való a business coaching?

Azoknak a vezetőknek, szakembereknek és üzletembereknek/-asszonyoknak, akik tudják, hogy mennyire fontos szerepük van a saját jövőjük alakításában. Azoknak, akik felvállalják ebben a felelősségüket és készek arra, hogy cselekedjenek, gyakorlati lépéseket tegyenek meg ennek érdekében.

3. Vezető vagyok, de alkalmazottként dolgozom egy nagyvállalatnál. A lehetőségeim korlátozottak - mit tehetek ilyen esetben?

Számos lehetőséged van, hogy elérd a céljaidat. Csaknem 20 évet dolgoztam hazai és nemzetközi vállalatoknál – tudom, miről beszélsz, én magam is jártam azon az úton. 

5. Valójában mi a coaching?

A coaching egy hihetetlenül hatékony személyes fejlesztési módszer – a coach segít, hogy a saját helyzetedet különféle szemszögekből lásd, és segít, hogy megtaláld a saját, egyéni megoldásodat. Így tehát a lehető legszemélyereszabottabb módja a felődésnek.

7. Miért most vásároljak tőled coachingot?

A legjobb befektetés mindig az önmagunk fejlesztésébe való befektetés. A legmegfelelőbb időpont erre évekkel ezelőtt volt, a következő megfelelő időpont pedig a MOST. Mindig. Vagy te formálod a jövődet, vagy hagyod, hogy mások formálják a tiédet. A döntés a tiéd. 

 

9. Már részt vettem számos tréningen és egyéb képzésen - így is hasznomra lehet a coaching?

A tréning remek gyakorlat-orientált tanulási forma, de távolról sem olyan hatékony, mint az egyéni, személyreszabott coaching. A két metódus célja is és módszertana is eltérő. 

11. Hogyan válasszak coach-ot?

Az első, stratégiai ülés alkalmával tudni fogod, hogy a coach valóban beszéli-e a te nyelvedet, tökéletesen érti-e a helyzetedet, vagy általánosságban beszél. Válaszd azt a coachot, akivel tudsz kapcsolódni – a coaching alapja a bizalom. 

 

13. Mennyit kell majd a problémámról beszélnem?

Amennyit kényelmesnek érzel. A coach természetesen feltesz majd tisztázó kérdéseket, hogy jobb megértése legyen a helyzetedről. De ismét csak: a coaching alapja a bizalom – ha nem bízol meg a coachodban, akkor lehet, hogy jobb olyan coach-ot keresned, aki teljes mértékben élvezi a bizalmadat. 

15. Milyen szintű probléma, helyzet indokolja coach bevonását?

Bármilyen szintű, amivel már nem érzed magad komfortosan, és nem tudod könnyedén megoldani – vagy bármilyen helyzet, amelynek megoldásához segítséget szeretnél igénybe venni. A coach abban segít neked, hogy a problémára teljesen más szemszögből is rá tudj nézni. Így tehát ha meg is tudod oldani egyedül is a helyzetedet, egy coach segítségével teljesen más megoldást találhatsz az adott problémára. A megoldási eszköztárad bővülni fog. 

17. Mégis miben különbözik akkor a coaching a barátommal való beszélgetéstől?

A coach egy képzett szakember, aki pontosan tudja, hogy mikor és hogyan hallgasson téged. A barátod elmondja a véleményét – a coach empátiával meghallgat téged és segít megtalálni a saját megoldásodat.

19. Mi a legjobb coaching technika/módszer?

Nincs olyan, hogy legjobb coaching módszer. Ha valaki ezt mondaná nekem – biztos, hogy messzire futnék tőle. Számos módszer és technika létezik, valamennyi hatásos – de körültekintéssel kell őket alkalmazni. Egy megfelelően képzett és tanult coach több módszert is ismer és szükség szerint választja ki a megfelelőt. 

2. Mi kell ahhoz, hogy a legtöbbet hozzam ki a coachingból?

Ha vannak kérdéseid, tudod, hogy mit akarsz elérni, de nem tudod biztosan, hogy milyen eszközök lehetnek segítségedre ebben, ha finomhangolni szeretnéd a céljaidat, és ha szakmai sgítségre an szükséged, hogy felgyorsítsd a siker folyamatát. 

4. Már magára a coachingra is nehezen találnék időt - a napjaim máris is tele vannak. Hogyan tudnám a coachingot ilyen feltételek mellett is a javamra fordítani?

Akkor az a kérdés, hogy így is van-e értelme a coachingnak. Skype coaching ideális lehet, ha az időd ennyire szűkös. Így sokkal rugalmasabban tudunk időpontot találni. 

 

6. Ki vagy és miért kellene benned megbíznom?

Coach vagyok és tréner – hat-hat évnyi tapasztalattal mindegyik területen. Vezettem tantermi és online kurzusokat is. Csaknem 20 évet dolgoztam különböző nagyvállalatoknál, főként HR területen. Az ügyfeleim vezetők, üzletemberek, menedzserek – akik nem csupán elérték a kitűzött céljaikat, de gyakran sokkal többet kaptak, mintsem gondolták a coaching folyamatunk kezdetén. 

8. Garantálod, hogy elérem a célomat?

Azt tudom garantálni, hogy SMART, jól körülhatárolt, megvalósítható célokat tűzöl ki, én pedig segítelek abban, hogy a lehető legtöbbet kihozd magadból, hogy elérd ezeket. Nagy valószínűséggel sokkal többet fogsz kapni, mint amit gondoltál – a szemléletformálás gyakran nem kézzelfogható. Kiszámíthatatlan néha, hogy a földbe került magok mikor kelnek ki. 

 

10. Hogyan garantálod, hogy amit elmondok, az köztünk is marad?

Coach-ként tiszteletben tartom az Európai Mentoring és Coaching Council által kiadott Etikai Kódexet, a munkámat a Kódex alpelveinek figyelembevételével végzem. 

 

12. Bárki lehet coach? Hogyan találom meg a szakmailag megfelelőt?

A coach szakma nagyon is népszerű manapság – és szerencsére rengeteg coach közül választhatsz. Más-más héttérrel, más tapasztalattal és más végzettséggel rendlekeznek. Persze nem a végzettségüktől lesznek profik – de a coach végzettség mindenképpen bizonyítékul szolgál arra, hogy egyfajta sztenderd szerint végzi a munkáját. 

14. Mi a különbség a coach és a pszichológus között?

Az alapvető különbség, hogy a pszichológusnak pszichológiából van diplomája – míg a coachinghoz nem szükséges ilyen végzettség. Néhány coach ugyanakkor pszichológus is, mások viszont üzleti háttérrel, végzettséggel rendelkeznek. Az is fontos, hogy a pszichoterápia alapvetően múlt fókuszú, míg a coaching a jövőre koncentrál. 

16. A coaching tényleg nem más, mint beszélgetés?

A beszélgetés valóban a coaching folyamat legjelentősebb része – mégis teljesen más, mintha egy barátoddal vagy rokonoddal beszélgetnél. A coach átkeretezi, amit mondasz és a tanulási zónádban igyekszik téged tartani. A coach számos módszert és technikát ismer és használ, hogy tovább segítsen az utadon. 

18. Mi a különbség a coach és a mentor között?

A legjobb magyarázat, amit hallottam, hogy a coaching feladat-orientált, a mentoring pedig kapcsolat orientált. A coach segít, hogy meghatározott célokat elérj. A mentor segít, hogy a szárnyai alatt növekedj, ehhez a kapcsolat építése és erősítése lesz az egyik legfontosabb módszer. A coach egy kiválsztott célra fókuszál – amikor azt elérted, az adott coaching kapcsolat véget ér. Természetesen új feladatra újra szerződhettek, sőt egy egész folyamatra is – de továbbra sem a kapcsolat határozza meg ezt a működési módot, hanem a cél és a feladat. 

dolgozz magadon!

Válaszd a fejlődést!

Vezetőként annyi mindenre kell figyelned, hogy az élvonalban maradj, hogy kihozz mindent magadból és a cégedből. Mégis leggyakrabban a vezető fejlesztése marad el. Pedig megszállottan hiszek abban, hogy egy cég fejlődésnek felső korlátját a vezető fejlődésének felső korlátja jelenti. Ha ő nem fejlődik, a cége sem fog.

Fókusz, hatékonyság és személyes fejlődés. Ez a kulcs.

szolgáltatások

Hogyan tudsz velem dolgozni?

tréning

Soft-skill tréningek a szervezet igényeire szabva.

coaching

Válassz a különböző coaching csomagok közül – találd meg azt, amelyik leginkább megfelel az igényeidnek.

v

előadás

Döntés? Fókusz? Hatékonyság? Reziliencia? Vagy Citromfacsaró? Előadásokat is vállalok személyes fejlesztés és Citromfacsaró kapcsán is.